КАК МОТИВИРУЮТ ПЕРСОНАЛ В РАЗНЫХ СТРАНАХ:

Американская модель мотивации персонала

Кроме гибкой системы оплаты труда для американских компаний характерно использование нематериальных способов мотивации работников.

Персоналу компании, как правило, доступны:

– Медицинская страховка, которую оплачивает работодатель;

– Курсы повышения квалификации;

– Бесплатные обеды;

– Корпоративные праздники;

– Совместные поездки.

Средний возраст большей части персонала компаний – моложе сорока лет. Это семейные люди, у которых подрастают дети. Поэтому администрация позволяет работать по гибкому графику, помогает подбирать нянь и домашних рабочих, организует корпоративные ясли и детские сады, устраивает семейные праздники.

Профессиональное поощрения:

Еще один способ мотивации персонала по-американски – начисление зарплаты в соответствии с количеством освоенных профессий и уровня квалификации. За каждую новую специальность сотруднику начисляются баллы. Чтобы получить прибавку к зарплате, сотрудник должен набрать определенное количество баллов. Преимущества расчета зарплаты на основе квалификации:

– Обеспечение мобильности кадров внутри компании;

– Сокращение штата наемных работников за счет собственных квалифицированных кадров;

– Отсутствие промежуточных уровней управления;

– повышение качества работы и производительности труда;

– Экономия материальных и человеческих ресурсов, затраченных на единицу продукции.

Японская модель мотивации персонала

Рост производительности труда в Японии опережает рост уровня жизни и заработной платы. Однако японский опыт можно применить только в обществе с сильно развитым чувством гражданской ответственности и самосознания, где общие интересы стоят выше индивидуальных потребностей и ярко выраженная готовность идти на личные жертвы ради общего блага.

Виды поощрений в японской системе мотивации, кроме роста заработной платы, включают:

– Медицинскую страховку для работника и его семьи;

– Премии и бонусы, которые выплачиваются минимум раз в полугодие;

– Оплату расходов на дорогу в офис и домой;

– Частичную оплату жилья;

– Займы для приобретения недвижимости;

– Обучение в высших учебных заведениях Японии, а также Европы и США;

– повышение квалификации без отрыва от основного места работы.

Французская модель мотивации персонала

Во Франции мотивация персонала базируется на стратегическом планировании, свободной конкуренции и лояльном налогообложении. В отличие от японцев, французы негативно относятся к сверхурочной работе. Лучшим нематериальным стимулом для них является гибкий график или дистанционная работа, которая избавляет от необходимости присутствовать в офисе.

Также французы проявляют приверженность компании в обмен на такие «привилегии»:

– Корпоративная медицинская страховка

– Помощь в погашении ипотеки;

– Обеды за счет компании.

А вот оплатой курсов повышения квалификации, наоборот, одобрение французского робтника НЕ ​​завоевать.

Голландская модель мотивации персонала

Основа материальной мотивации в Нидерландах – льготы и компенсации. Например, если работник должен посетить врача или отлучиться в банк, наниматель предоставит пару часов рабочего времени для решения личных вопросов – и заплатит за это время в полном объеме. А если сотрудник остается на больничном дольше трех месяцев, ему полагается компенсация в виде дополнительного дня в оплачиваемый отпуск.

Шведская модель мотивации персонала

Согласно опросам, в рейтинге приоритетов жителей Швеции на первом месте находятся дружеские связи, партнерство и доброжелательность коллег. На втором – интересная работа. А вот размер заработной платы шведы отодвинули на седьмую позицию. При перезаключении коллективных трудовых соглашений профсоюзы настаивают на внедрении политики солидарной оплаты труда, которая базируется на двух принципах: равенство зарплат на аналогичных должностях и сокращения разрыва между максимальной и минимальной зарплатой.

А ВОТ, КАК МОТИВИРУЮТ ПЕРСОНАЛ В МЕЖДУНАРОДНЫХ КОРПОРАЦИЯХ:

Xiaomi – дарит свою технику.

Toyota – предоставляет медицинское страхование и страхование жизни, абонемент в спортклуб, материальную помощь в случае смерти ближайших родственников, доплату до 100% заработной платы на период временной нетрудоспособности, бесплатное питание для работников, компенсацию процентов по кредиту на приобретение автомобиля и недвижимости, компенсацию за переезд .

Mitsubishi – помогает с арендой или покупкой жилья, оплачивает дорогу на работу и домой, предоставляет медицинское страхование. Особенно лояльны сотрудники получают автомобиль в подарок, перелеты первым классом и проживание в пятизвездочных отелях.

Apple считает, что работник уже должен быть счастлив, будучи частью легенды, поэтому и дает зарплаты средние по отрасли, но при этом, также хорошо финансирует программу медицинского страхования.

Google – предоставляет бесплатную еду, игровые зоны и бассейны, бесплатный массаж на территории офиса. В целом компания предоставляет огромный комплекс услуг с целью того, чтобы работники занимались работой, а не тратили время на автомойку или прачечную. Любому сотруднику компании предоставляется квалифицированная медицинская помощь, также они могут бесплатно пройти медосмотр, не выходя из офиса. Всем предоставляется медицинское и пенсионное страхование. Кроме этого, если кто-то из работников купил велосипед и ездит на нем на работу, то компания возместит ему половину стоимости велосипеда. А еще Google платит 2000 $ за приведенного друга на работу.

Корпорации IBM и AT&T успешно реализовали так называемые семейные программы. Большая часть сотрудников этих компаний – люди в возрасте до 40 лет, у многих из которых есть маленькие дети. Руководство корпораций придает этим работникам возможность работать по гибкому графику, помогает в подборе нянь, корпоративные детские сады и ясли, а также организует праздники для сотрудников с детьми.

Всемирно известная Walt Disney наиболее ценным своим сотрудникам посвящает окна кафе на центральной улице «Диснейленд-парка».

В целом если подвести итог, то, независимо от страны (за исключением национальных традиций и менталитета) или корпорации, можно выделить несколько наиболее эффективных способов мотивации персонала:

– Компенсация аренды / покупки авто или недвижимости;

– Бесплатные обеды;

– Абонементы в фитнес клуб;

– Бесплатное медицинское страхование.

ДОБРОВОЛЬНОЕ МЕДИЦИНСКОЕ СТРАХОВАНИЕ (ДМС):

– Является мощным мотивирующим фактором;

– Выступает средством привлечения квалифицированного персонала;

– Работает на удержание сотрудников (повышение лояльности)

– Повышает статус сотрудников и компании;

– Может выступить как вариант мотивации роста сотрудника (предоставлять ДМС с определенного уровня должностей)

– Формирует имидж компании.

Существует МНЕНИЕ, что медицинская страховка – это очень дорогое удовольствие.

Сравним два различных способа мотивации, которые вызывают, примерно, одинаковый уровень увлечение – медицинскую корпоративную страховку и бесплатное питание.

Бесплатное питание (один только комплексный обед с доставкой в ​​офис в Киеве по цене 70 грн на 1 человека) – составит около 18000 грн в год, а ДМС обойдется почти в 2,5 раза дешевле.

Хочется отметить, что ДМС – это статус, это забота и признание ценности человека. Это и есть то самое условие, благодаря которому он почувствует себя “любимым” сотрудником.

Существует 3 варианта подбора корпоративной медицинской страховки:

1. Вы можете самостоятельно изучить все варианты и потратить кучу времени:

– На анализ рынка уйдет более чем один рабочий день;

– Вы отправите запрос в 3-4 страховые компании и через 3-5 дней получите ответ на 10-12 страницах от каждой;

– Вместе 40-50 страниц ненужного вам текста и много потраченных часов и дней.

2. Обратиться к страховому брокеру – получить конкретную, адаптированную под Вас предложение, сэкономить время, но потом возиться с медицинским ассистансом.

3. Обратиться в Smart ISP.

Мы являемся единственной в Украине компанией, которая объединяет функции страхового брокера и медицинского ассистанса. Это значит, что выбирая нас – вы получите:

– Уникальную, адаптированную под ваши запросы предложение, что несет вам максимальную выгоду;

– Взаимодействие с одним лицом;

– Лучшую в стране медицинскую поддержку, созданную по образцам американских и европейских коллег;

– Мотивированный персонал, будет чувствовать себя “Любимым”.

А тот, кого любят – всегда отдает больше!!!

Предлагаем рассмотреть варианты ДМС от ведущих страховых компаний Украины. И Smart ISP  БЕСПЛАТНО готова предоставить Вам всю необходимую информацию.

Преимущества добровольного медицинского страхования для организаций

Благодаря полису ДМС компания не только обеспечивает для своих сотрудников действительно качественное медицинское обслуживание, но и улучшает свою репутацию, привлекает квалифицированные кадры на рабочие места.

Что получает компания, заказывая для своих сотрудников данный полис?

• Качественное медицинское обслуживание для всех работников;
• Компенсация для компании расходов на медицинское обслуживание в случае болезни или другого страхового случая, приключившегося с застрахованным работником;
• Повышение имиджа уже давно функционирующей организации;
• Создание положительной репутации для компании, которая начала работать недавно;
• Кадровая стабильность: привлекательный социальный пакет, позволяющий как удержать существующие высококвалифицированные кадры, так и получить новые;
• Профилактика среди сотрудников профессиональных заболеваний;
• Повышение лояльности работников к руководству и к компании в целом;
• Экономия рабочего времени благодаря возможности рационально планировать организацию мед. помощи.
• Вследствие улучшения качества медицинского обслуживания уменьшается количество случаев невыхода сотрудника на работу из-за болезни.

Что получает сотрудник, который оформил на работе полис добровольного страхования?

• Возможность самостоятельно выбрать медицинское учреждение, а также врача;
• Получение своевременной и качественной медицинской помощи без очередей, в удобное время;
• Контроль целесообразности тех или иных врачебных назначений;
• Обеспечение наиболее эффективными и действительно необходимыми лекарствами;
• Прохождение профилактических осмотров, вакцинаций и других плановых и нужных процедур;
• Отсутствие нужды постоянно откладывать финансы «на всякий случай»
• Сотрудник получает главное, чего не хватало ранее в системе медицинского обслуживания — реальную ОТВЕТСТВЕННОСТЬ врачей и лечебно-профилактического учреждения за его здоровье.

В программы добровольного медицинского страхования входят основные направления обслуживания:

• Амбулаторно-поликлиническая помощь;
• Стационарная помощь;
• Стоматологическая помощь;
• Скорая помощь.

Кроме того, в программы страхования могут входить дополнительные опции :

• Транспортировка (медицинская эвакуация) с любого населенного пункта Украины – при наступлении страхового случая за пределами Киева или другого города;
• Оздоровительные процедуры: массаж, ЛФК, физиотерапия, гидротерапия, плавание, тренажерный зал и т.д.;
• Проведение вакцинации Застрахованных лиц с целью профилактики гриппа 1 раз в год;
• Комплексный медицинский осмотр (осмотр специалистов и общая клиническая диагностика);
• Витаминопрофилактика;
• Предоставление внутриофисной аптечки;
• Предоставление бесплатной больничной консультации по телефону членам семьи застрахованного лица (в ситуации, когда такая консультация возможна с медицинской точки зрения).

Срок действия Договора страхования, как правило, 1 год. Территория действия – Украина.

Напрашивается логический вывод, что ДМС – это прекрасный инструмент, используя который, Ваша компания защищает свой персонал, что в свою очередь поднимет их мотивацию, улучшит свою репутацию и привлечет квалифицированные кадры на рабочие места!

Предлагаем рассмотреть варианты ДМС от ведущих страховых компаний Украины. И Smart ISP  БЕСПЛАТНО готова предоставить Вам всю необходимую информацию.

Рекомендации, которые сэкономят бюджет Вашей компании при выборе ДМС

Когда HR/ответственное лицо проводит тендер по медицинскому страхованию, важный момент – это детально составить программу страхования.

Эта программа рассылается страховым компаниям для просчета и определения ее стоимости. Получив оферты/коммерческие предложения HR/ответственное лицо сравнивает полученные предложения. Цена таких предложений может существенно варьировать. Причиной может быть:

– объем страхового покрытия.

Несмотря на то, что программа подробно описана, у каждой страховой компании свои внутренние алгоритмы обслуживания.

“Смарт-Ассистанс” – медицинский контакт-центр Smart ISP, как партнер разных страховых компаний (обеспечивает запись Застрахованных в клиники и оплату счетов), отмечает существенную разницу в подходах Страховщиков (страховых компаний), например, в таких пунктах, как:

1) покрытие хронических заболеваний,

2) оплата диагностики заболеваний, которые еще не установлены окончательно и по которым проводится диагностический поиск,

3) покрытие возрастных дегенеративно – дистрофических состояний, например, таких, как остеохондроз и др.

– политика страховой компании.

1) Страховая компания, ориентированная на захват доли рынка и заинтересованная в получении клиента, даст цену ниже.

2) Страховая компания, которая ориентирована на прибыль, даст цену выше.

В обоих вариантах есть свои плюсы и минусы.

В первом варианте, желая нарастить свой портфель, страховая компания предлагает цену, чувствительную к колебаниям курса доллара. При существенной инфляции в сфере мед услуг, обеспечить покрытие своих же гарантий Страховщиком, становится невозможным, если динамика наращивания клиентов падает (что происходит при любом кризисе). Если, при этом, в договоре нет валютной оговорки (корректировка объема покрытия или стоимости при росте курса доллара более, чем на 10-15%), скорее всего Страховщик прибегнет к “ручному урегулированию” выплат, т.е. урезанию объема покрытия вне рамок договора. Это приведет к конфликтным ситуациям и недовольству Застрахованных.

Риск необоснованных отказов выплат высокий, цена низкая.

Во втором варианте, компании, уже пережившие свой период захвата доли рынка и получившие опыт неконтролируемого роста выплат в кризисные периоды, как правило, имеют хорошо отлаженный процесс андеррайтинга (расчета страховой премии, исходя из выплат) и администрирования контрактов. Административные расходы в таких компаниях достаточно высокие, поэтому стоимость услуг может завышаться.

Риск необоснованных отказов выплат низкая, цена высокая.

Как итог, можно отметить рекомендацию не заниматься приобретением услуги ДМС самостоятельно (Вы таким образом потратите много времени и не факт, что подберете оптимальное предложение), но обратиться к профессионалам, которые владеют информацией и постоянно держат руку на пульсе.

Smart ISP не только подберет Вам оптимальное предложение, но и качественно обслужит на протяжении всего сотрудничества!

Предлагаем рассмотреть варианты ДМС от ведущих страховых компаний Украины. И Smart ISP  БЕСПЛАТНО готова предоставить Вам всю необходимую информацию.